P. ¿Quién desarrollo los Sistemas de Evalauación AccuVisión?
R. Uno de los pioneros del Assessment Center, el Dr. Cabot L. Jaffee, presidente y CEO de AlignMark Inc.

P. ¿Por qué el nombre de AccuVisión?
R. Accu se deriva de accurate (exacto, preciso, certero) y visión porque las situaciones se presentan en un video.

P. ¿Para que se puede usar los Reportes de Evaluación?
R.

• Contratar o promover a un candidato
• Desarrollo del aspirante a un puesto
• Desarrollo de titulares
• Análisis de las necesidades de capacitación de un equipo

P. ¿Qué tan confiables son los resultados?
R. Su precisión es muy alta. Es de 3 a 5 veces más preciso para predecir el éxito que una entrevista o el tradicional examen con papel y lápiz. Cada uno de los Sistemas AccuVisión ha sido validado por estadísticas en las que se compara el desempeño real en el trabajo con el desempeño en el Assessment.

P. ¿Con que frecuencia se actualiza la base de datos de AccuVisión?
R. Todos los días. Es decir, cada vez que una persona es evaluada.

P. ¿En que posiciones se puede aplicar el Sistema Gerencial en Oficina?
R. Mandos medios. Gerente, subgerente, supervisor, coordinador, jefe de área, etc. Para personas que tengan personal a su cargo o un equipo de trabajo. Se ha utilizados también para el personal docente de instituciones educativas.